Projeto 1º Emprego- Menor Aprendiz

No dia 13/02/2009 iniciarei uma nova turma de adolescentes entre15 e 16 anos, da Brigada Mirim Ambiental de Quirinópolis. Essa é a 2º turma do Projeto 1º Emprego. Por diversos motivos, a maioria desses alunos gostariam, o quanto antes, entrar no mercado de trabalho. Por isso, sugerimos aos alunos, que busquem começar sua vida profissional em funções mais simples, para poderem adquirir certa experiência e terem a chance de mostrar seu valor e seu potencial, e assim começar a sua carreira profissional.

Esse Projeto é muito apreciado aqui em Quirinópolis, e todos os que participam deste trabalho ficam satisfeitos com os resultados obtidos.

Muitas pessoas já ouviram falar sobre admissão de " Menores Aprendizes". Cresce cada dia mais o número de estabelecimentos que já contratam adolescentes por meio da Lei de Aprendizagem - 10.097.

Mesmo com características de um trabalhador comum, o adolescente contratado por meio dessa Lei ganha atenção diferenciada, principalmente no que diz respeito à sua formação profissional. Por isso, é importante ter consciência de que o adolescente não é um trabalhador qualquer, assim como os outros funcionários da empresa. O trabalho é o seu meio de aprendizagem.

Ao contratar, a empresa garantirá aos aprendizes a oportunidade de aprender uma profissão e de colocá-la em prática. Além de cumprir com a cota obrigatória estipulada por lei, tanto o adolescente quanto a empresa são beneficiados, já que a última pode estar investindo nos seus futuros profissionais, atuando como uma empresa socialmente responsável e ainda contribuindo com a renda familiar do adolescente.


Por que contratar o aprendiz?


Possibilidade de dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de trabalho.

• Diminuição do FGTS de 8,5% para 2,5% (exceto para contribuintes pelo simples, em que a redução é de 8,0% para 2,0%).

• Possibilidade de efetivação do adolescente após completar 18 anos, já que o mesmo conhecerá bem o funcionamento da empresa e as atividades a serem executadas.

• Possibilidade de formular um Programa de Aprendizagem junto a ONGs (organizações não governamentais) que atendam às necessidades da empresa.

• Jovens treinados e motivados.

• Atende a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097.

• Apesar de não serem obrigadas, as micro e pequenas empresas também podem contratar aprendizes.

• Caso a cota mínima de aprendizes não seja preenchida, a empresa fica sujeita à multa.

• Possibilidade de colocar a contratação no balanço social da empresa.

Para você que é Empresário e não sabe como admitir um menor Aprendiz, deixo aqui alguns preocedimentos:

Como contratar um aprendiz?

1. Procurar uma organização que tenha Programa de Aprendizagem. (Sistema S, ONGs ou ETEs) Caso os programas não ofereçam o curso necessário, solicitar junto a uma ONG um programa de aprendizagem que atenda às suas necessidades.
2. Envolver e orientar os funcionários da empresa, contribuindo assim, para uma melhor formação e integração do adolescente. Estudar junto à organização formadora e ao adolescente qual o melhor horário para o aprendiz colocar em prática suas atividades, priorizando sempre sua formação e respeitando seus horários escolares. Elaborar um contrato de aprendizagem.
3. Priorizar os estudos e não a produção.
4. Incentivar que o adolescente acabe minimamente o Ensino Médio e dê continuidade à sua formação.
5. Pagar salário mínimo-hora e garantir todos os direitos trabalhistas e previdenciários. Manter o adolescente na empresa até ele completar 24 anos, exceto nos casos em que seu desempenho seja insuficiente ou esteja inadaptado; cometa falta disciplinar grave; ausência injustificada à escola que implique na perda do ano letivo ou ainda peça para sair.
6. O adolescente não pode fazer hora-extra, nem trabalhar em locais insalubres.
7. O contrato de aprendizagem não pode ultrapassar dois anos.
8. Se o adolescente estiver cursando o Ensino Fundamental, o contrato de aprendizagem é de seis horas diárias, desde que nelas estejam computadas as horas de aprendizagem teórica.

VISUALIZE O MODELO DO CONTRATO DE TRABALHO

O SENAC

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) promove, há mais de 60 anos, o crescimento profissional e pessoal de milhões de brasileiros, por meio de uma vasta programação de cursos e atividades em 15 áreas de atuação em três tipos de ensino.
Com centenas de ambientes educacionais de ponta e especializados, como as empresas pedagógicas e as unidades móveis, o Senac está presente no Distrito Federal e em todos os estados, em quase 2.800 municípios. Até hoje, o Senac já prestou mais de 45 milhões de atendimentos. Por tudo isso, o Senac é considerado referência nacional em educação profissional.

Endereços:

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Rua Alvorada, 777
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CEP: 69909-380
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Fax: (68) 223-2480
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Poço - Maceió
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Profª. Tânia Regina Cazella